一是关口前移，筑牢“责任线”。依托《派驻机构对“一把手”和领导班子的监督清单》，通过开展日常监督、专项监督、突出对“一把手”和领导班子的监督，倒逼责任落实，督促驻在部门党委（党组）制定落实全面从严治党“四张清单”，制定全面从严治党年度任务安排，压紧压实驻在部门主体责任，完善班子成员抓党风廉政建设的任务，切实履行“一岗双责”，做到任务落实，责任到人。

二是疏堵并举，筑牢“监管线”。发挥近距离常态化监督的优势，经常性开展谈心谈话工作，每月根据监督重点，至少与2名部门负责人进行谈心谈话，通过谈话树导向、紧藩篱，让干部职工干有目标、干有方向、干有责任、干有分寸。开展挂证取酬“回头看”专项治理、公共停车收费管理专项整治，确保问题找全、找准、找实，督促驻在部门立查立改，切实整改到位，为高质量发展营造良好政治生态。

三是严管厚爱，筑牢“教育线”。通过日常作风检查、节假日专项督查、常态廉政提醒等方式，促进驻在部门加强对党员干部的日常监督管理。扎实开展专题警示教育活动，严格落实作风建设“十带头、十严禁”规定，规范党员干部行为。灵活运用“四种形态”，严肃查处工作中出现的“庸懒散浮拖”等问题，适时剖析反面典型案例，做到以案示警、以案明纪、以案为鉴。